seedog绅士常来

在面对科创板更加市场化的制度，已经在传统板块披露招股书的企业最终会何“去”何“留”呢？笔者关注到目前已披露招股书的创业板和试点创新企业中，符合科创板要求的独角兽企业主要包括小米集团（拟发行CDR）、麒麟合盛（APUS）和拉卡拉支付。独角兽们如何选择，去还是留？

我们没有忘记这个国家是如何取得进步的，我们依然对取得进步兴趣高涨，这将在不同程度上对全世界所有人都有好处。但也会有中断，尽管我不知道这种情况什么时候会到来，我也不知道会发展到什么程度，我只知道这种情况会不时发生。我也知道，如果我们发展进程不被打断，一切都会更好。

开元酒店在招股书中也提及可能遇到的风险因素，比如说由于目前大部分酒店位于浙江省，也面临地域集中风险，同时中国酒店业竞争激烈且日益加剧，商务旅客、富裕休闲旅客或自主消费支出因中国或全球经济衰退减少也可能对酒店业务产生不利影响等。不过，对于中高端品牌的发展机遇，杨彦锋认为，当前正值资本投资酒店品牌的高峰期，2018年以来，资本对中高端酒店的投资热度不减，随着消费者的消费成熟度、品牌认知度不断提升，酒店的品牌化和集中度会进一步提升。

报道认为，美国这么做的原因是因为他们想在不动用武力的情况下，对伊朗进行“攻击”。知情人士透露，美方已经为这次网络攻击准备了数周，最终目的是对本月的油轮袭击，和本周美国无人机被击落事件做出直接回应。参与本次行动的人员告诉记者，多个电脑系统被设为攻击目标，其中包括一些被认为参与策划油轮袭击的伊朗情报组织。

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2019年本市企业工资指导线的下线为2%-3%，经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。同时，市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会要求：企业应当通过工资集体协商等形式，合理确定平均工资增长幅度，以及不同岗位人员的工资水平，既促进企业的发展，又保障职工的权益，维护劳动关系的和谐稳定；工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。