拉屎takepoopoo-vk

隐者：盯好大方向才有收获短期走势还是受到上有压力，下有支持的影响，跌多了反弹就大一些，冲高了就调整，有消息力度就大一些。短期走势变化还会无常，但大方向是明确，所以这个时候尽量选好股耐心等收获。淘气天尊：市场符合预判 开启节后三连阳2930点以下到最低2891点区间的密集分时线低点共振，短线反弹行情已经逐步展开，从昨天早盘市场消化美股下跌影响的低开探低出现较大级别的分时线低点2891点起来，市场已经涨了50多点了，并且因为暂时没有分时线高点出现，所以短线市场的反弹还没有任何结束或暂停的迹象！

为什么我们可以知道，这里介绍一个维度的知识，举个简单例子，假设这位同学A，6个月之后我们发现同学A虽然做的是算法工程师的活，但是他已经开始跟百度内部很多重要岗位的人沟通上了，而且是双向的。同学B还是保留了工程师的本色，所有的联系对象都是同级别的工程师，甚至没有什么沟通。这说明两件事情，同学A为什么有能力将来成长成为一个人物呢？第一，他有战略眼光，他很短时间就知道公司里面哪些人做重要的岗位，重要的岗位并不意味着他的级别高，有时候他的位置是重要岗位。他跟他们沟通，说明他能够看得到。第二说明他有能力，为什么他有能力呢？坐在重要岗位的人都很忙，为什么要跟你一个刚刚入职的低级别的人进行双向的沟通？你身上一定有价值。这就是所谓的群智的力量，大家已经挑选出来他是一个很有能力，或者在某些方面存在价值的一个人。同时他有很强的沟通能力，可以跟很多人进行沟通，带团队来说，沟通能力也是非常重要的。这是另外一个例子，他可以成为业务桥梁和企业的承重墙。

反观债券市场，今年债券市场走出小牛市行情，大部分债券型基金表现出较好的抗风险能力。上半年，债券型基金平均收益率为1.83%，仅次于货币基金1.98%的平均收益率。如果把债券型基金和权益类基金相比，债基在今年内的优势就更为明显。债券进入结构性牛市

中海油大涨3.74%，报价13.3港元，领涨蓝筹。昨日美图公司暴跌16%，今日继续走低，一度跌超12%，午后，美图跌幅收窄，截至收盘，美图跌4.13%，报价3.25港元，市值136亿。曾经一度逼近1000亿市值。其中，美图年初至今跌幅高达70%，上市以来跌60%。公司市值自高点蒸发逾800亿，近乎目前6个自身的体量。

《纽约时报》评论说，今年的欧洲议会选举被视为测试各种反移民、反精英、疑欧派政党受欢迎程度的一次机会。与此同时，欧盟各成员国的执政党也受到检视。“选民给德国大联合政府一个巴掌”，德国《汉堡晚报》27日称，究其原因，德国执政党在难民、教育、税收、福利、气候等种种政策上没有让选民满意。德国社民党的惨败，让总理默克尔的执政联盟变得岌岌可危。

三、智能化人力资源管理的目的我给大家分享这些，主要是想怎样通过量化的方式，能够去捕获这些特征，怎样通过人才行为的数据，建立一个模型，可以预测出来哪些人才具有更大的潜力，成长成为人物。今天和大家介绍的这个系统已经在我们公司完全实施的，做到了对企业管理，对组织管理，对人管理，对文化管理全方位的改造。我们的目的是什么呢？要从传统的HR分析向智能化的人才管理进行转移。传统的我们可以看到有很多的是经验性的，我们向科学性转移。主观向客观转移，现在有很多HR管理是滞后性的，我们要向前瞻性进行管理，我们不做扁鹊，要做扁鹊的哥哥，要做治病于未患。什么叫治病于未患？举一个简单的例子：现在人才如此的重要，我们知道有很多公司的人才和人物，以前是什么？突然有一个人物说我们要离职或者人才说我们要提出离职，你已经来不及挽留他了。我们要做的是什么？要做预测，要给提前量，提前三个月预测这些人才要离职。我们要做的是什么？如果我们提前三个月就知道这些人才要离职，我们从管理上可以做很多前瞻性的动作。我们可以分析离职原因，这些离职的原因是属于我们可操作的、可控制的、可改变的，还是不可以改变的，如果可以改变，我们提前就可以做到挽留，如果不可以改变，我们就可以盘点，可以通过模型去预测，在公司内部有哪些人可以接替这个总监的岗位或者很重要的技术岗位。这就是说建立起一套非常前瞻性的管理，真正的我们所说的要做好大数据驱动的智能化管理，需要两方面的知识。刚才冯老师也说跨界，现在真的是一个跨界的时代。我自己的经验，要想做好这个，除了具有大数据的分析能力，需要很强的人力资源管理的领域知识。